BARKER 主动奖励员工以帮助满足通货膨胀的需求

巴克

2021 年 12 月 17 日

纽约市独立广告公司 BARKER 以创新和创造性的员工关系和保留方法而闻名,它宣布了一项独特的计划,主动奖励员工,以帮助满足突然加剧的通货膨胀率的需求。 “虽然这对我们的一些新团队成员来说可能是一个惊喜,但它确实非常符合 BARKER 代理文化的传统和有目的的轨迹,”代理创始人兼首席执行官 John Barker 说。 “我们的执行团队非常关注我们需要保持勤奋、创新和深思熟虑以留住和吸引最优秀人才的现实。我们的使命是为他们服务,了解他们正在处理的日常现实,并帮助确保他们对在这里工作的热情。”

该计划为员工提供相当于其薪酬 4.3% 的“年度”奖金,以抵消因通货膨胀而增加的开支。奖金是在其他福利和年终绩效奖励之外的。

执行副总裁兼董事总经理 Mary Beth Weil 表示:“对我们来说,与我们的人才保持一致并主动而非被动地管理是非常重要的。” “没有人要求这个。但我们知道这对我们的团队成员来说是一个意想不到的挑战。尽管工资上涨,但更高的开支对我们所有人来说都是一个真正的负担,尤其是在纽约市都会区。牛奶、农产品、天然气、公用事业、租金等日常必需品和开支——所有这些东西突然变得更加昂贵,这对任何家庭预算都是一个冲击。这个年度奖金将有所帮助。”

十多年来,平均通货膨胀率约为 1.7%。定期通货膨胀通常通过工资来解决。额外的 4.3% 奖金旨在缩小与当前利率的差距,这当然是一个移动目标。该机构将每季度重新评估奖金,并在利率攀升时提供更多资金。

BARKER 的合伙人兼执行创意总监 Sandi Harari 说:“这里的动机既是善解人意的,也是战略性的。 “我们团队的热情、奉献和热情是我们拥有的最重要的资产。从一开始,我们就一直努力让 BARKER 成为人们真正想要每天出现的地方,感受到一种同志情谊和归属感。尤其是在进行了两年大部分远程工作之后,我们需要向我们的团队保证,我们一直在考虑他们并得到他们的支持。”

该机构将他们的创新和善解人意的举措不仅视为一种保留策略,而且也是一种招聘策略。 “这对每个人来说都是一个艰难的环境,”该机构的客户管理负责人 Kim Tracy 补充道。 “人们感到孤立和疲惫。由于可用的候选人如此之少,招聘人员变得更加积极。因此,我们有许多旨在让我们的团队保持联系和参与的计划,而这种通胀红利是对此的重要覆盖。我们还认为,随着该机构的不断发展,它可以成为增加新人才的招聘点。”

BARKER 在过去六个月中增加了三个新客户(RANDOLPH ENGINEERING、STRIDE、BIOGEN)和十一名新员工。 “我们努力赢得优秀客户并找到最优秀的人才,”巴克分享道。 “我们敬业的团队将我们提升到现在的位置。我们正在努力确保保留它们。”