ag真人人才问题论坛——重新思考:今天的人才吸引和保留

由 ag真人佛罗里达州委员会主办

地点:变焦

COVID-19 改变了我们的工作方式以及我们思考工作的方式。大流行促使大规模转向远程工作,导致公司迅速拥抱新的混合环境。

向混合工作的转变是不可避免的。虽然它提供了将人们的技能优先于其地域的有益机会,但它为吸引和留住人才带来了全新的挑战。与几乎所有其他行业一样,广告行业面临着候选人的市场,在这个市场中,职位空缺通常比候选人要多。顶尖人才被吸引到平台、咨询公司和其他组织。重大的人口和社会变化正在改写候选人和当前员工如何看待员工体验的规则。

虽然没有灵丹妙药,但我们今天的小组成员有几个共同点:他们正在重新考虑有效外展和招聘的方法;他们正在重新考虑如何与远程和混合型员工分享公司文化;他们正在修改他们的战略,以促进包容、提供有意义的增长、解决心理健康问题和避免倦怠——所有这些都在一个混合的世界中。

如需对这些问题进行一些明智的思考和现场讨论,请于 2022 年 2 月 10 日加入我们的重新思考:今天的人才吸引和保留。

ag真人的人才问题论坛是一项计划,让机构人才领导者能够听取他们成功应对当今机构面临的挑战的同行的意见。特邀演讲者和小组成员是 ag真人机构的代表,他们能够应对挑战并在这些领域取得令人瞩目的成果。讨论将集中在这些机构在其工作中使用的策略和方法,以及他们在此过程中学到的有用见解。我们非常期待你的参与!

特邀主持人和主持人是:

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杰西卡·韦尔奇
副总裁,人事负责人,
天联亚特兰大
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翠西斯沃普
 人力资源总监,
射手马尔默
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托尼·斯塔诺尔
总统,
萨拉索塔的全球招聘人员
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苏·罗氏

首席人事官,
麦金尼
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主持人
西蒙·芬威克

4A’s 人才、公平与包容执行副总裁

立即预订您的位置

我们期待您加入我们 2月10日!

ag真人人才问题论坛由 ag真人佛罗里达理事会理事会赞助:
Pete C. Barr, Jr. &Barr
西黑尔福德 关于想法
Ann Marie Drozd Beber Silverstein Group
Jacqui Hartnett Starmark International
米歇尔黑德利
Jeff McCurry ,
Carolyn Nolte 相交媒体解决方案
洛瑞约翰逊 爱德曼
艾米·罗伊斯特
Scott Sheinberg 22squared
安迪·戈德史密斯 4As