女性与多样性

特色内容

ag真人长期以来一直是广告中性别平等和多样性的拥护者。我们最近的努力包括额外的培训机会、合作伙伴关系和一个新的系列,以帮助女性和不同群体的成员扩大他们的影响力。

See It & Be It 系列

新的,但发人深省的内容,促进广告中的性别平等和多样性。

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玻璃梯系列

检查下一代女性领导者的挑战和机遇的基本培训。

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所有关于女性和多样性的内容

职场女性

LeanIn.Org 和麦肯锡公司的这项年度研究着眼于美国企业界的女性状况。该报告还包括公司可以采取的步骤,为女性创造一个更加公平和包容的工作环境。

机构通讯聚焦:改变阿德兰的多样性

录制于 2021 年 4 月 21 日,星期三 加入 ag真人机构通讯委员会的 Rahel Rasu,Mediabrands 首席通讯官,参加我们的第三次焦点网络研讨会。 Rasu 将主持与广告周刊 Creativity & Representation 高级编辑 Shannon Miller、FREE THE WORK 首席运营官/合作伙伴关系总监 Pamala Buzick 以及“In For [...] 联合创始人 Reonna Johnson 的对话。

2021 年全球性别差距报告

世界经济论坛以性别差异在经济参与、教育、健康和政治方面的演变为基准。

我们在电视上的位置

GLAAD 发布了其跟踪电视上出现的 LGBTQ 角色的年度研究报告。

尼尔森在银幕上的出现:电视上的多样化表现和包容

下载报告美国正处于人口转变之中。今天,41% 的美国人口具有种族和民族多样性,人们越来越多地探索和定义他们的个人身份。随着美国的多元化,有一个独特的机会可以满足美国不断扩大的娱乐品味。媒体行业取得了一些进展 […]

2021年技术趋势

德勤通过九大趋势、战略和技术分析并指导首席信息官,这些趋势、战略和技术将推动明年的新计划。

ag真人对支持 BIPOC 拥有和目标媒体所有者的五点媒体承诺

五项承诺: 1. 反种族主义 我们承诺与反种族主义机构合作。我们将利用我们的影响力和资源来消除各种偏见。我们将提供组织范围内的偏见培训,从领导力和人力资源开始;我们将加强或创建宣传/盟友计划;并建立平台和举措来创造变革。我们的行业 […]

FCB 如何在其包容的反种族主义文化中建立一致性

使命明确并以辛勤工作为后盾 在此处阅读全文 今年夏天,IPG 发布了 2019 年 EEOC 数据,以响应行业对机构人口构成透明化的需求。与大多数控股公司一样,这些数字表明,广告人员配备与社会面貌之间仍然存在差距。 IPG 长期以来 […]

股权与包容性大会第 1 部分回顾

议程(9 月 21 日和 9 月 22 日):星期一下午 2:10-2:30· 舞台大会目的 - 行业集会号召(肯尼亚拉特兰)解决行业现状和 ag真人通过有意宣传加强不同人群进步的愿景和集体行动。周一下午 2:30–2:50·ag真人阶段的基准数据发布(Simon Fenwick、Matt Kasindorf)ag真人的 Matt Kasindorf 和 Simon Fenwick [...]