365BLACKPRINT:重新构想黑人历史 是一项强有力的活动,与我们致力于为黑人人才推动更公平的未来的承诺相呼应,不仅在今天,而且在一年中的所有 365 天。

在我们最新的 人才讲座:365BLACKPRINT 网络研讨会系列,我们将表彰和庆祝在广告行业掀起波澜的黑人专业人士。我们与开创性的黑人领袖进行了鼓舞人心的对话,他们为媒体、DE&I、营销和传播方面的专业人士奠定了基础,我们邀请您加入我们,因为我们放大了他们在广告行业的故事和影响。

谁应该加入我们的 TALENT TALK:365BLACKPRINT 网络研讨会系列?

 

人才讲座即将举行的网络研讨会

更多网络研讨会即将推出。

解决黑人人才招聘和继任计划中的挑战

2021 年 9 月 30 日星期四

由于 ag真人基金会致力于通过 #365BLACKPRINT 倡议后,我们与主要代理合作伙伴携手推出 Dear Black Talent,这是一项“人才至上”的承诺,旨在让广告成为最多元化和最具包容性的行业。为了纪念这一点,请加入 VMLY&R 战略总监 Leslie Collin 与战略与洞察集团总监 Amber Chenevert 博士交谈。 VMLY&R 的文化工作室负责人 Gena Pemberton,Omnicom Health Group 的副总裁兼多元化、公平和包容总监,Saatchi 和 Saatchi 的文化策展人总监 Terea Shaffer 以及我们自己的人才、公平和包容副总裁 Reema Elgohossain关于他们致力于解决黑人人才招聘和继任计划方面的挑战的承诺。

特色:


特里亚·谢弗
文化策展人总监,盛世长城

琥珀色切内维特
博士,集团总监,战略与洞察力,文化工作室负责人,VMLY&R

吉娜彭伯顿
Omnicom Health Group 多元化、公平和包容性副总裁

雷玛·埃尔戈侯赛因
ag真人基金会人才公平与包容副总裁

主持人
莱斯利·科林
VMLY&R 战略总监

 

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为建立包容性文化创建领导责任

2021 年 8 月 31 日,星期二

The ag真人基金会#365BLACKPRINT 该倡议旨在一年中 365 天放大黑人的声音。作为该平台的一部分,我们正在表彰那些超越并超越推动工作场所包容性的领导者。加入 ag真人基金会项目经理 Jacquelyn Green 与联合利华 / Sundial Brands 全球品牌营销总监 Eden Zeilo 和 BBDO Worldwide 首席多元化、公平和包容官 Jason Rosario 讨论他们如何建立植根于文化的文化在包容性。

特色:


杰森·罗萨里奥
BBDO Worldwide 首席多元化、公平与包容官

伊甸园泽洛
联合利华/日晷品牌全球品牌营销总监
主持人
杰奎琳·格林
ag真人的基础项目经理

 

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挑战现状:颠覆者的视角

2021 年 6 月 23 日,星期三

The ag真人基金会#365BLACKPRINT 该倡议旨在一年中 365 天放大黑人的声音。我们认识到这种影响的方式之一是通过每天都在扰乱行业的个人。加入 R/GA 副总裁兼文化与运营全球执行总监 Jai Tedeschi 与 Brown&Browner 的所有者 Derek Walker 交谈; Coltrane Curtis,Team Epiphany 的创始人和管理合伙人;和 Reonna Johnson,IN FOR 13 倡议的负责人兼 Deutsch LA 的增长战略总监,讲述了他们如何挑战现状。

特色:


柯川柯蒂斯
创始人,管理合伙人,Team Epiphany

蕾娜·约翰逊
Three's a Crowd 的联合创始人,IN FOR 13 的负责人,Deutsch LA 副总裁/增长战略总监

德里克·沃克
创意和所有者,布朗与布朗
主持人
杰·特德斯基
副总裁,全球执行董事,文化与运营, R/GA
 

 

 

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15 秒支点:与 Renetta McCann 的对话

2021 年 4 月 27 日,星期二

Renetta McCann 被公认为广告、营销和媒体行业的领先创新者和最具影响力的高管之一,不仅在打造品牌方面享有盛誉,而且在维持品牌的组织和领导力方面也享有盛誉。 Renetta一直保持着一种成长的心态,从未被摆在她面前的任何障碍所束缚。加入我们,围绕 Renetta 使用学习作为指导工具建立持久的 BLACKPRINT 供其他人遵循的故事进行亲密对话。

雷内塔·麦肯, 阳狮集团首席包容体验官
西蒙·芬威克(采访者), ag真人人才公平与包容执行副总裁

 

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Judyisms:粉碎企业政治和声称你的权力

2021 年 3 月 25 日星期四

朱迪杰克逊以其坦率、直截了当的态度和明确无误的笑声而闻名,她的动力是在保持真实自我的同时展现他人最好的一面。朱迪对自己的身份毫无歉意,她的职业追求被认为是消除企业政治,为她身后的人奠定基础。下面的对话将讲述朱迪在最初不是为她建造的环境中为自己创造空间的故事,以便其他人可以受到启发做同样的事情。

朱迪·杰克逊, WPP 全球文化主管
凯·劳森(采访者), WPP 人才合作全球总监

 

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激动需要灵感

2021 年 3 月 11 日

Deidre Smalls-Landau 是一位屡获殊荣的广告主管,20 多年来一直处于行业前沿。以下对话将阐明 Deidre 在追求发现真理并在传统商业模式中为社区创造空间的过程中,成为一名不懈的领导者。接受 IPG 盟博全球首席执行官 Daryl Lee 的采访时,Deidre 将分享她关于韧性、影响力的故事,以及我们如何适应“不找借口”的心态。

Deidre Smalls-Landau, UM 全球文化首席营销官兼执行副总裁
达里尔·李(采访者), IPG盟博全球首席执行官

 

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睁大眼睛——世界是彩色的——你是吗?

2021 年 2 月 23 日

加入老兵路易斯·琼斯四世 媒体和营销专家、Maxus 前首席执行官兼 ag真人媒体和数据执行副总裁,以及 Essence 全球首席运营官 Steve Williams,就路易斯作为黑人媒体开拓者的旅程进行了亲密对话;他在美国企业的旅程,他在该行业任职期间的经历、亮点和经验教训。本次才艺讲座是 365BLACKPRINT 人才讲座系列的第一次。

路易斯·W·琼斯四世(开拓者), 媒体与营销顾问;品牌安全研究所驻地品牌安全官
史蒂夫·威廉姆斯(采访者), 全球首席运营官, Essence

 

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三位领导者:一个角色

2020 年 9 月 17 日

在本次对话中,Singleton Beato、Keesha Jean-Baptiste 和 Simon Fenwick 将回顾人才、公平和包容在 ag真人中的作用是如何演变的,ag真人基金会和 ag真人在人才格局中的作用以及影响最大的地方。听听 Singleton 和 Keesha 讲述他们在各自领域中最大的两家组织 McCann Worldgroup 和 Hearst Magazines 领导人才和多元化的历程,他们认为需要改变的地方以及我们如何围绕这种改变进行激励。

辛格尔顿·比托, 麦肯世界集团全球首席多元化与参与官
基莎·让-巴蒂斯特, 赫斯特杂志高级副总裁兼首席人才官
西蒙·芬威克(主持人), ag真人执行副总裁

 

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多元化与包容性的挑战:独立机构的视角

2020 年 8 月 11 日

与 Shayna Walker、Meagan Richards 和 Reema Elghossain 一起讨论当前事件对广告业的影响,以及独立机构如何响应行动呼吁。聆听 Shayna Walker 和 Meagan Richards 谈论在独立机构从事 D&I 的独特挑战和机遇,以及人员运营的各个方面如何受到日益多样化的人口需求的影响。

 

莎娜·沃克, 多元化和包容性与校园招聘总监, 地平线传媒
梅根理查兹, 协调员,多样性和包容性与校园招聘, 地平线传媒
雷玛·埃尔戈赛因, 4A基金会副总裁
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MAIP 在行动

2020 年 8 月 4 日

Digiday 营销编辑 Kristina Monllos 与 ag真人基金会副总裁 Reema Elghossain 以及两名 2020 MAIP VEP 研究员 Jeturi Brown 和 Semsarah Faustin 坐下来讨论 MAIP VEP 计划,了解他们在虚拟计划方面的经验。他们如何建立关系、获得知识以及他们有什么收获。听听下一代 BIPOC 人才,他们在进入该行业时的期望是什么,最近发生的事件如何影响了他们对美国企业的看法。

Semsarah Faustin, MAIP 2020 研究员,战略
杰图里布朗, MAIP 2020 研究员,战略
雷玛·埃尔戈赛因, 4A基金会副总裁
克里斯蒂娜·蒙洛斯(主持人), 营销编辑,Digiday

 

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心理安全和时事对组织的影响

2020 年 7 月 21 日

在过去的一个月里,我们都目睹了手无寸铁的黑人被杀,这个国家站起来说“够了”黑人的命也是命。 2020 年是充满挑战的一年,Simon Fenwick 与 Jason Rosario 坐下来讨论心理安全的重要性,以及团队如何团结起来、感到安全、承担风险和彼此感到脆弱。我们的组织如何在避免强烈反对和取消文化的同时做正确的事情,以及这一切对你的黑人人才的心理健康意味着什么。

杰森·罗萨里奥 The Lives of Men 创始人兼创意总监
西蒙·芬威克(主持人), 执行副总裁——人才、公平与包容、4A

 

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问责制和影响力,人力资源/人才在制定更高标准方面的作用

2020 年 7 月 16 日

作为人才领导者,我们对组织、人员和结构的影响是巨大的,因此我们的责任也是如此。作为有影响力的人,我们不再可以维持现状,我们必须致力于成为反种族主义者并倡导变革,即使这意味着坚定立场并做出艰难的决定。我们的领导者比以往任何时候都更需要我们的指导和意见,我们需要确保我们的工作场所拥有更加公平、共享的权力动态。我们有责任为所有人推动归属感和正义,而不仅仅是将多样性作为一个数字。 Barb Rozman-Stokes 和 Simon Fenwick 将讨论人才领导者如何“带头”,推动以公平为核心的更深思熟虑、更直接、更具变革性的行业。

  倒钩罗兹曼-斯托克斯, Campbell Ewald 首席人才官
西蒙·芬威克(主持人), 执行副总裁——人才、公平与包容、4A

 

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LGBTQI+ 社区在改变机构世界的多样性计划中的作用是什么

2020 年 6 月 29 日

现在世界上发生了很多事情,很容易忘记这是骄傲月。 LGBTQI+ 在形成文化和引领变革方面发挥着重要作用。 Black Lives Matter 运动和 Gay 运动之间的交叉性有着内在的联系。在本次讨论中,Brian Vaught、Graham Nolan 和 Simon Fenwick 将讨论 LGBTQI+ ERG 在过去、现在和未来改变和推动多样性计划中所起的作用。

格雷厄姆·诺兰 公关顾问兼讲故事与合作伙伴关系联合主席 Do The WeRQ
布赖恩·沃特, 高级副总裁 - 人才包容,美国阳狮媒体
  阿什·拉米雷斯 Droga5 参与与包容经理
西蒙·芬威克(主持人), 执行副总裁——人才、公平与包容、4A
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包容和归属的虚拟文化:虚拟墙背后的沟通和偏见

2020 年 6 月 23 日

Covid-19 和最近对手无寸铁的黑人的杀戮加剧了黑人社区内的种族不平等。业内最常问的问题是“解决问题的可行解决方案是什么?”这可能是一个复杂的问题,但我们确实知道,在开始解决这个问题时,盟友已被证明是最有益的途径。我们将与 ReNew Performance 总裁兼首席执行官 Natasha Bowman 讨论盟友关系以及偏见和适当的沟通。

娜塔莎鲍曼, 主要业绩更新, 业绩更新
西蒙·芬威克(主持人), 执行副总裁——人才、公平与包容、4A
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